Une courte vidéo destinée au personnel du ministère de la Justice de Victoria en Australie. C’est très bien fait ! Cela explique aux employés comment se comporter dans les médias sociaux.
Category: Réputation numérique
Prochaines formations / conférences Mai – Juin 2011 et revue de presse
Dans ce billet, je vous propose une sélection de ma revue de presse et les dates de mes prochaines formations et conférences (Montréal, Paris & Casablanca) sur le Personal Branding, l’identité et la réputation numériques, les réseaux sociaux et le management de l’intelligence collective.
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Social Media Tools – Fly or Die de Cédric Giorgi
Une présentation très intéressante de Cedric Giorgi sur les outils de gestion des médias sociaux :
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Les conseils de la CNIL pour effacer vos traces
Je vous invite à rejoindre le groupe Identité et réputation numériques – Personal Branding 2.0, que j’anime sur Linkedin. Ce groupe rassemble 900 professionnels. Le rythme des publications y est plus fréquent que sur mon blog et chacun peut y publier ses trouvailles.
Justement, Philippe Correges propose un article intéressant de la CNIL :
Comment effacer des informations me concernant sur un moteur de recherche ?
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Dirigeants, ouvrez votre blog !
Quand on est un dirigeant, faut-il ou non ouvrir un blog ? L’article du journal Le nouvel Économiste du 23 décembre 2010 répond à cette question d’une manière très pertinente.
« Je blogue donc j’influence »
http://www.lenouveleconomiste.fr/je-blogue-donc-jinfluence-8766/
Dirigeants, ouvrez votre blog ! Enfin, peut-être… parce que si vous ne le faites pas dans les règles de l’art, cela se retournera contre vous…
Merci à Edouard Laugier pour son interview et bravo pour son article très bien fait !
Facebook, c’est plus fort que toi !
Vous invitez une DRH comme “amie” sur Facebook (ou êtes invité par une DRH) et après l’entretien de recrutement…
😉
La question centrale est : qui a invité qui ? Si c’est la DRH qui a invité la candidate (ce qui semble être le cas) alors je trouve que c’est une intrusion dans sa vie privée même si c’est transparent et que la candidate n’était pas obligée d’accepter. On imagine bien que cette DRH cherche à en savoir plus sur sa vie (en particulier sa vie privée). Cela ne me semble pas déontologique, une atteinte au respect de la vie privée. A quelques jours d’un entretien de recrutement, est-ce que vous pouvez refuser une invitation d’une DRH ? Est-ce que l’entretien va aussi bien se passer si je refuse l’invitation ? Si je refuse, cela veut dire que j’ai quelque chose à cacher ? Il y a une pression qui s’exerce sur la candidate et qui lui laisse peu de choix quant à sa liberté d’accepter ou de refuser l’invitation.
Si c’est la candidate qui invite la DRH et qu’elle utilise Facebook pour sa vie privée, elle manque de bon sens numérique.
Il nous manque un peu de contexte pour évaluer les responsabilités. Et en attendant, osons rigoler !
Source : http://publigeekaire.com/2010/10/les-dangers-des-reseaux-sociaux/ – Je vous conseille de regarder sur ce billet un reportage très intéressant de Canal+
Merci à Marie pour cette trouvaille !